25e anniversaire de CyberCap : Un parcours humain et technologique pour 80 000 jeunes et maintenant une révolution IA!
Montréal, 25 septembre 2025. – CyberCap célèbre son 25e anniversaire en dévoilant une série d’initiatives. Pour marquer ce jalon, l’organisme annonce le lancement d’Initiative Avenir (IA) et l’élargissement en régions de son programme Relève numérique grâce à l’appui renouvelé du ministère de l’Éducation, ainsi que la mise en ligne d’un tout nouveau site Web. Ce projet a été rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.
Depuis sa fondation, CyberCap accompagne les jeunes de 6 à 35 ans à travers des programmes qui réduisent la fracture numérique, favorisent la persévérance scolaire et ouvrent des passerelles vers l’emploi ou les études. Du primaire au secondaire, Relève numérique initie les élèves aux usages responsables et aux métiers d’avenir; pour les jeunes adultes en situation de décrochage, le Programme 16+ agit comme un puissant levier de réinsertion; et pour les 18 à 30 ans vivant des réalités de vulnérabilité, Initiative Avenir offre une formation immersive ouvrant la voie à une insertion professionnelle durable dans des secteurs stratégiques comme l’intelligence artificielle. En 25 ans, plus de 80 000 jeunes ont bénéficié des initiatives de CyberCap, chacun trouvant une occasion unique de découvrir ses talents et d’explorer les métiers du futur et de trouver leur place dans la société.
Initiative Avenir (IA) : une nouvelle formation pour les jeunes adultes vulnérables
D’une durée de six mois, Initiative Avenir propose une immersion dans des secteurs en forte demande comme la cybersécurité, l’intelligence artificielle et le développement web. Les participant-es, âgé-e-s entre 18 et 30 ans, prennent part à des ateliers spécialisés, des projets pratiques issus de l’industrie, un encadrement pédagogique et psychosocial sur mesure ainsi qu’à un accompagnement socioprofessionnel qui facilite leur transition vers l’emploi. En s’adressant à des jeunes habituellement éloignés des filières technologiques, le programme contribue à réduire les inégalités sociales et à combler la rareté de main-d’œuvre qualifiée.
Lancé en phase pilote en 2024, Initiative Avenir est rapidement devenu un programme structurant de l’organisme. Dès sa première édition, il a obtenu un OCTAS 2025 dans la catégorie Capital humain, saluant sa pertinence et son impact. Conçu pour transformer des parcours marqués par l’exclusion, la précarité ou le décrochage, le programme agit comme un véritable ascenseur social. Son développement et son déploiement ont été rendus possibles grâce à l’appui de partenaires stratégiques tels que le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, dont le soutien déterminant permet à ce programme de voir le jour et de s’ancrer durablement. La Fondation RBC, Beneva et Technologia apportent également un appui précieux à ce nouveau programme et contribuent à enrichir l’expérience offerte aux jeunes ainsi qu’à multiplier leurs occasions de réussite.
L’objectif d’Initiative Avenir est clair : insérer durablement au moins 60 % des participants en emploi, tout en offrant au Québec un modèle reproductible de formation adaptée aux réalités du marché du travail numérique. Ce positionnement reflète la vision de CyberCap, qui croit fermement que le numérique peut devenir un puissant moteur d’inclusion sociale.
La directrice générale de CyberCap, Marie-Astrid Dubant, rappelle l’ambition renouvelée de l’organisme : « Je crois foncièrement que l’intelligence artificielle et la cybersécurité peuvent devenir des leviers puissants d’inclusion sociale. L’IA est déjà partout dans la vie des jeunes – de leurs plateformes de divertissement à leurs outils scolaires – et doit devenir un vecteur d’égalité. Chez CyberCap, nous y voyons une formidable opportunité : un tremplin pour élargir les horizons, renforcer la créativité humaine et bâtir des passerelles vers l’avenir. Former des citoyennes et citoyens numériques lucides, outillés, capables de faire des choix éclairés : voilà l’ambition que nos équipes poursuivent chaque jour. »
Cet élan d’innovation trouve aussi un appui auprès de la ministre de l’Emploi et ministre responsable de la région de Lanaudière, Mme Pascale Déry, qui déclare : « Je suis fière que notre gouvernement soutienne les initiatives de CyberCap, telles que le programme Initiative Avenir. Ce programme arrive à point dans un marché du travail en pleine transformation. En permettant à des jeunes en situation de vulnérabilité d’acquérir une formation qui leur permettra d’accéder à des métiers du numérique, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle et de la cybersécurité, on leur offre une occasion incontournable de faire leur place dans des secteurs stratégiques et ainsi d’aider le Québec à faire face aux enjeux de demain. »
Et pour François Sansregret, président du conseil d’administration de CyberCap, ces succès sont avant tout le fruit d’un effort collectif : « Au nom du conseil d’administration, je tiens à remercier toutes les personnes qui, depuis 25 ans, se sont impliquées dans l’aventure de CyberCap. Merci également aux institutions publiques et privées qui, par leur confiance et leur soutien, rendent possibles nos succès d’hier, d’aujourd’hui et de demain. Les défis ne manquent pas, mais grâce à cet engagement collectif, nous avons la certitude de pouvoir continuer à inspirer, outiller et accompagner les jeunes du Québec vers un avenir prometteur. »
Une nouvelle image pour marquer un tournant
CyberCap profite de son 25e anniversaire pour lancer un nouveau site Web et une image de marque renouvelée, reflétant l’évolution de son identité et la pertinence de sa mission dans un monde en constante transformation. Ces changements visuels traduisent sa volonté d’inspirer confiance, de rejoindre de nouvelles clientèles et de consolider son rôle dans l’écosystème numérique québécois.
Le Programme 16+ : un levier d’impact social depuis 25 ans
Cet automne, CyberCap a lancé la 100e cohorte du Programme 16+, une étape historique. Créé en 2000, ce parcours de six mois soutient des jeunes adultes de 16 à 35 ans en situation de décrochage. Il allie immersion dans les métiers du numérique (design graphique, web, 3D, vidéo) et accompagnement psychosocial. Chaque participant bénéficie d’environ 845 heures de formation et d’un suivi personnalisé. En 25 ans, plus de 1 200 jeunes y ont pris part et 65 % ont intégré le marché du travail.
Relève numérique : sensibiliser et outiller dès le primaire et le secondaire
Créé en 2018, Relève numérique initie les jeunes du primaire et du secondaire aux usages responsables du numérique et à l’exploration des métiers d’avenir. Les activités du programme, présentées directement en classe en collaboration avec les enseignant·e·s, permettent aux écoles d’intégrer un véritable volet numérique à leur pédagogie. Elles offrent aux élèves l’occasion de découvrir des carrières prometteuses, de développer leur intérêt pour les technologies de l’information et de se familiariser concrètement avec celles-ci.
Des partenaires-clés qui partagent des convictions
Cet engagement collectif se reflète dans l’appui renouvelé d’un vaste réseau de partenaires institutionnels et privés. Parmi eux, le gouvernement du Québec, la Fondation RBC, Desjardins, et Technologia jouent un rôle clé, aux côtés d’entreprises qui contribuent toutes à renforcer l’écosystème de CyberCap.
